El 18 de octubre de 2023, cinco mujeres expertas en ética, corrupción y conflictos de interés fueron citadas a una reunión virtual con la Dirección de Cumplimiento de Ecopetrol.
La videollamada duró menos de medio minuto. No hubo explicaciones ni argumentos. Simplemente, quedaron despedidas.
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Las afectadas —Mónica Cortés Chávez, Alicia Gómez Morales, Paula Guarín Prieto y Luisa Fernanda Mejía Riveros— iniciaron una lucha jurídica que hoy revela fisuras en los protocolos éticos de la empresa más grande del país.
El hombre detrás de la decisión: Alberto José Vergara Monterrosa, director de Cumplimiento, a quien acusan de comportamientos misóginos y de encabezar una purga de mujeres en su área. Así lo reveló en septiembre de 2024 y febrero del 2025 el medio digital Macondo.
¿Quién es Alberto Vergara Monterrosa?
Con una trayectoria de casi 25 años en Ecopetrol, el abogado Alberto José Vergara Monterrosa asumió el pasado 1.º de agosto de 2024 la Dirección Corporativa de Cumplimiento del Grupo Ecopetrol. Su nombre no es nuevo en los pasillos de la estatal petrolera, donde ha sido figura clave en temas de ética, control y cumplimiento durante más de dos décadas.
Vergara es abogado de la Universidad Nacional de Colombia, con varias especializaciones a cuestas: en Derecho Procesal, Derecho de Empresa y Derecho Contractual (Rosario), además de Derecho Comercial y una maestría en Derecho Privado (Andes).
Durante los últimos años ha sido pieza clave en la arquitectura de cumplimiento del Grupo Ecopetrol. Fue gerente corporativo de Asuntos Éticos y de Cumplimiento hasta abril de 2024 y antes había coordinado investigaciones de cumplimiento para toda la organización.
No es la primera vez que toma el timón de áreas críticas: ha estado encargado en múltiples ocasiones de la vicepresidencia de Cumplimiento y ha liderado equipos en Auditoría Interna, Ética y Asesoría Jurídica.
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Vergara ingresó a la compañía en noviembre del 2000 y ha pasado por áreas sensibles como la Oficina de Control Disciplinario Interno, Auditoría Interna, la Vicepresidencia Jurídica y la Unidad de Ética. Su carrera ha sido una mezcla de vigilancia interna, integridad corporativa y fortalecimiento de controles.
Además de su experiencia en Ecopetrol, ha sido profesor en la Universidad Nacional y la Universidad Católica.
“Desde arriba me pidieron tu cabeza”: el patrón repetido
Retomando las denuncias compiladas por Macondo, un año después, el mismo libreto se repitió. El 24 de octubre de 2024, Clara Marcela Valdivieso Mendoza fue despedida sin justa causa. Solo nueve días antes había testificado en una investigación interna contra el mismo directivo: Alberto Vergara.
“Durante la entrevista dije que tenía miedo de hablar, pero aun así lo hice”, contó en su acción de tutela.
Valdivieso llevaba 17 años en Ecopetrol. En su tutela relató humillaciones, llamados de atención sin justificación y negaciones arbitrarias de permisos.
“Me trataron diferente desde que testifiqué. Me ignoraban, me señalaban, me desautorizaron frente a colegas”, dijo. Su salud se resquebrajó: ansiedad, insomnio, depresión.
El caso de Valdivieso llegó a los estrados. El 12 de diciembre de 2024, la jueza Ruth Johany Sánchez Gómez falló a su favor: “Era probable que las denuncias sobre violencias ejercidas en contra de otras mujeres hubieran motivado el despido de la accionante”.
Ecopetrol apeló. Alegó que Valdivieso no necesitaba especial protección porque “es casada y cuenta con apoyo económico de su cónyuge”. Pero el Tribunal Superior de Bogotá confirmó la sentencia: “El despido se dio apenas nueve días después del testimonio. Hay indicios de una posible vulneración del derecho a la igualdad en razón al género”, así lo publicó Macondo.
En el fallo, los magistrados afirmaron que el despido podría haber sido “una represalia por testificar o una medida para evitar una denuncia formal por acoso laboral”.
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Valdivieso fue reintegrada el 17 de diciembre de 2024, pero en otro cargo: pasó a la gerencia de Planeación y Logística Operativa. Sus cuatro compañeras, en cambio, siguen fuera de la empresa.
Auditoría interna: lo que Ecopetrol no quiso contar
En paralelo a los procesos judiciales, la Dirección de Auditoría Interna de Ecopetrol documentó un informe explosivo, que revelaron hoy medios nacionales. Se refiere a Alberto Vergara como “el sujeto de interés” y confirma múltiples denuncias por acoso sexual y laboral.
“Su historial de acoso laboral y sexual ya es de conocimiento público y ha generado un clima de temor dentro de la organización”, se lee en el informe del 20 de mayo de 2025.
El documento revela un episodio de enero de 2023 en el que Vergara apareció en videollamada en ropa interior. “Si le molestaba que estuviera tomando el sol”, dijo mientras “se frotaba los brazos y hacía gestos extraños”, relataron las víctimas. Tomaron fotos del incidente, hoy en poder de la auditoría.
“Al menos tres personas manifestaron tener conocimiento de un episodio en enero del año 2023 [...] en el cual EL SUJETO DE INTERÉS prendió su cámara y se presentó en ‘ropa interior’”.
Cuatro personas declararon haber sido víctimas de acercamientos físicos y frases inapropiadas como: “Estás muy hermosa”, “lo que te falta es placer” o “te van a decir que estás muy sexy, por eso será que los otros vices me preguntan por qué yo no te acoso”.
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“Se han recibido múltiples testimonios que describen un patrón de comportamiento depredador, donde utiliza su autoridad para someter a empleadas y colegas bajo amenazas veladas o explícitas de afectar su estabilidad laboral si se niegan a sus insinuaciones o si denuncian sus abusos”, se lee en el documento.
El informe también documenta un patrón de despidos dirigido a mujeres. Entre 2023 y 2024, 25 personas fueron desvinculadas del área de cumplimiento. 24 de ellas, sin justa causa.
El 80% eran cargos técnicos, muchos con experiencia clave en investigaciones de corrupción y lavado de activos. “Desde arriba me pidieron tu cabeza”, dijo Vergara a una de sus subalternas. A otra le prometió: “Yo soy el que te va a proteger. Confía en mí cuando lleguen esas cosas”.
El informe concluye que “es posible corroborar la hipótesis de abuso de autoridad y acoso sexual” y recomienda una revisión profunda del modelo de ética de la empresa.
“Al menos cuatro personas del grupo entrevistado manifestaron sentir temor de entregar información o rendir la entrevista por las posibles repercusiones que en el futuro ello pueda tener al interior de LA COMPAÑÍA”, reza el texto.
Alberto Vergara, el hombre encargado de garantizar el cumplimiento ético en Ecopetrol, ha sido el eje de un escándalo que combina abuso de poder, discriminación de género, acoso y despidos masivos. La pregunta que ronda los pasillos de la estatal es una sola: ¿cómo llegó tan lejos alguien que debía ser el guardián de la integridad?
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