La Comisión Séptima del Senado aprobó en tercer debate el proyecto de la reforma laboral este martes. La votación cerró con 13 votos a favor y 2 en contra.
Ahora, el texto queda en manos de la plenaria del Senado, que en los próximos días deberá decidir si lo convierte en ley.
Uno de los puntos de mayor impacto para los trabajadores es el artículo que modifica el horario de trabajo nocturno. Se aprobó que el horario diurno sea comprendido entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno iría de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
La modificación al artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo comenzaría a regir seis meses después de que se sancione la ley.
También se aprobó modificar el pago por trabajo en días festivos. Con la aprobación de la propuesta, el recargo festivo no se quedará en el 75 % como rige actualmente, sino que escalará gradualmente hasta llegar al 100 %.
La implementación será progresiva. El incremento comenzará con un recargo del 80 % en julio de 2025, luego del 90 % en 2026 y finalmente alcanzará el 100 % a partir de julio de 2027, aunque los empleadores que así lo decidan podrán aplicar de inmediato el nuevo recargo completo.
Además, se acordó que los estudiantes del Sena que sean contratados como practicantes recibirán el 100 % del salario mínimo, aunque sin prestaciones sociales. La plenaria del Senado retomará esta discusión a la espera de un informe que debe entregar el Sena.
Relacionado: Reforma laboral consensuada con empresarios fue aprobada en el Senado: así quedaron los recargos
Lo mismo ocurrirá con otros puntos sensibles que se dejaron para el último tramo del debate, como el reconocimiento de las horas extras y el pago dominical, los cuales también tendrán implementación gradual y podrían sufrir modificaciones en la discusión final.
“Si con el día de descanso obligatorio, coincide otro día de descanso remunerado, solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior”, indicó el documento presentado por la senadora Angélica Lozano, “por medio del cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia”.
Durante el debate hicieron presencia permanente los ministros del Interior, Armando Benedetti, y de Trabajo, Antonio Sanguino, quienes acompañaron en parte algunos artículos.
En cuanto a las horas extras y los dominicales, se aprobó que por ahora las primeras serán desde las 19 horas, mientras que el pago del dominical se hará con escala en el tiempo. Similar a lo anterior, se revisará este punto en la plenaria.
Entre lo aprobado está poner límites a la subordinación, proteger a las personas contra la discriminación, las actividades productivas desarrolladas por la población privada de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral.
Otros más son que los estudiantes de medicina que cumplan con los requisitos de admisión para realizar el internado médico obligatorio recibirán una remuneración mensual que no podrá ser inferior a un salario mínimo, un subsidio a la nómina con la intención para que se formalice el empleo especialmente en micro y pequeñas empresas.
La Comisión aprobó la creación de una nueva prima legal cuando la empresa crezca más de 4 por ciento.
Pasó además el artículo sobre estabilidad laboral reforzada, el que establece la jornada laboral de 42 horas a la semana y que las empresas pueden tener una de cuatro días de trabajo y de tres de descanso.
Con información de Colprensa*
