La reforma laboral, uno de los proyectos más ambiciosos y polémicos del gobierno de Gustavo Petro, está a dos pasos de convertirse en ley.
Este viernes 20 de junio, justo cuando termina la actual legislatura, el Congreso de la República votará la conciliación del texto aprobado esta semana en el Senado, que representa más del 85% de lo discutido previamente en el legislativo.
Si ambas cámaras le dan el visto bueno, en el debate que arrancó a las 9 de la mañana, el texto pasará directamente a la Casa de Nariño para ser sancionado por el presidente.
La conciliación se hizo sin mayores discusiones y adoptó el texto tal como lo aprobó el Senado el pasado martes. Así lo confirmó María Fernanda Carrascal, representante a la Cámara y una de las conciliadoras del proyecto, quien destacó que se logró preservar la mayoría del articulado trabajado durante los últimos dos años.
Petro se alista para firmar... y derogar su propio ‘decretazo’
En un giro político interesante, el presidente Gustavo Petro anunció que, de ser aprobada la reforma hoy, retirará el polémico decreto con el que convocó una consulta popular para insistir en el texto original aprobado en la Cámara.
Esta consulta fue negada por el Senado el pasado 14 de mayo con una votación ajustada de 49 a 47.
Petro había expresado duras críticas al texto aprobado en el Senado, especialmente por un artículo que abría la puerta al trabajo por horas.
“La reforma laboral se convierte, con ese artículo, en una verdadera contrarreforma, una de las más atrasadas que se han visto”, dijo en su momento el mandatario, quien incluso amenazó con insistir en la consulta popular si el texto de la Cámara no predominaba en la conciliación.
Sin embargo, al acogerse la versión del Senado sin modificaciones, y tras el aval de la mayoría de conciliadores, el Gobierno optó por dejar atrás la iniciativa plebiscitaria.
Si el Senado y la Cámara aprueban hoy el texto conciliado, la reforma pasará al escritorio del presidente Petro, quien podrá sancionarla de inmediato.
Lina Gasca / Lina Gasca
Cambios clave: jornada laboral, recargos y contratos
La abogada laboralista Laura Buriticá Córdoba, de la firma Godoy Córdoba, resumió los puntos más relevantes aprobados en el texto conciliado. Estos son algunos de los cambios que marcarán un antes y un después en la legislación laboral colombiana:
Jornada laboral: 8 horas y adiós al “4x3”. Quedó establecido que la jornada laboral diaria será de 8 horas, y se eliminó la propuesta de repartir la jornada máxima en solo cuatro días a la semana. La idea de que los trabajadores tuvieran tres días de descanso quedó por fuera.
Recargos dominicales y festivos: vuelve el 100%, pero gradual. El trabajo en días de descanso obligatorio se pagará con un recargo del 100%, pero su implementación será progresiva:
80% en julio de 2025
90% en julio de 2026
100% en julio de 2027
Aun así, persistirán tensiones jurídicas por la interpretación de este recargo: ¿aplica el “pago triple” de la Ley 789 de 2002 o el “cuádruple” defendido por jurisprudencia desde 1984?, se pregunta la abogada.
Recargo nocturno: se adelantará una hora. La jornada nocturna iniciará desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., lo cual implicará un aumento en el pago de horas extras para muchos sectores. Esta medida entrará en vigencia seis meses después de la promulgación de la ley.
Contrato de aprendizaje: ahora será un contrato laboral especial. Este tipo de contrato se transformará en un contrato laboral especial a término fijo, con máximo tres años de duración y con todos los derechos laborales: prestaciones, dotación, herramientas y más. Las empresas deberán pagar una monetización de 1,5 salarios mínimos si no contratan aprendices, eliminando así la exención por falta de oferta.
Contratos a término fijo: se limitan a cuatro añosLos contratos a término fijo tendrán un tope de 4 años de duración. Para los contratos vigentes, este conteo se aplicará desde la entrada en vigencia de la ley.
Adiós al permiso para horas extras. Las empresas ya no necesitarán autorización del Ministerio del Trabajo para que sus empleados laboren horas extra.
Licencias médicas y escolares. Habrá una licencia obligatoria para asistir a citas médicas con especialistas o de urgencia. También se concederá permiso a los acudientes cuando las instituciones educativas soliciten su presencia.
Plataformas digitales: trabajadores de reparto con seguridad social. La reforma regula el trabajo en plataformas digitales de reparto, exigiendo el registro de información, la inscripción de empresas y la afiliación obligatoria a seguridad social y riesgos laborales para los domiciliarios.
