Se trata del artículo 17 del texto que entrará a cuarto y último debate en plenaria del Senado de la República.
La Comisión Cuarta del Senado le dio luz verde a la ponencia mayoritaria de la reforma laboral. Una de las novedades es que el texto aprobado incluye una prima adicional para los trabajadores.
Así es, se trata del artículo 17 del la ponencia aprobada por los senadores.
Efectivamente en dicho artículo se habla de una prima adicional. Lo primero que debe tener claro es que es un pago adicional a las primas de servicio que se desembolsan a mitad y a final de cada año.
En este caso se trata de un incentivo que pagarán las empresas que tengan un crecimiento económico superior al 4% frente al año anterior.
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Solo si cumplen esa condición, deberán pagar a sus trabajadores una prima adicional por el crecimiento de la empresa.
No obstante, la medida esta sujeta a la aprobación de la reforma en su último debate y solo entraría en vigencia hasta el 2027.
Esta pago será equivalente a un 20% de un salario mínimo para los empleados de microempresas, es decir $284.600.
Y un pago 30% de ese salario para pequeñas y medianas empresas, o sea $426.900. Y las grandes empresas pagarían un 40%: $569.200.
La prima podrá diferirse por acuerdo entre el empleador y el trabajador, y su pago dará lugar a beneficios tributarios.
El Gobierno deberá reglamentar la forma de medir el crecimiento económico y la productividad para aplicar esta prima.
Pero hay que tener claro que no son las únicas condiciones de las empresas para pagar esa prima.
Esta propuesta no solo necesita que se aprueba la reforma en el Congreso y que se cumpla con el requisito de crecimiento, también se requiere que el Gobierno cumpla con la reducción de impuestos de renta que ha prometido a las empresas.
En ese caso, es cierto que el texto habla de ese pago extra, pero en la práctica no será de inmediata aplicación en caso de que se aprueba la reforma, pues hay por lo menos otros dos requisitos por cumplirse.
Vea, Los puntos claves de la reforma laboral:
